안녕하세요 담당자님! 인사팀의 업무 효율화를 함께 고민하는 샤플의 Danny(대니)입니다.😀
2026년이 코앞으로 다가오면서, 내년에 어떤 정부 지원정책이 적용될지 찾아보고 계신 인사담당자님들이 많을 텐데요. 이번 샤플레터에서는 정책 정보를 찾느라 바쁜 담당자님께 조금이나마 도움이 되고자, 고용노동부가 발표한 2026년 육아 지원정책을 한눈에 볼 수 있도록 정리해드리려 합니다.
내년도 인사 운영 계획을 세우실 때, 아래 내용을 참고해보세요!
👶🏻 2026년 고용노동부 육아 지원정책 한눈에 보기
1. 육아휴직 지원
👫🏻 근로자
임신 또는 아이 양육을 위해 부모가 최대 1년 6개월 육아휴직 가능
육아휴직 급여 월 최대 250만 원 지급
자녀 생후 18개월 내 부모 모두 사용 시 첫 6개월 급여 최대 450만 원
🏢 사업주(우선지원대상기업)
육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주 대상
육아휴직자 1인당 월 30만 원 지원
2. 육아기 근로시간 단축 지원
👫🏻 근로자
양육을 위해 주 15~35시간으로 근로시간 단축 가능
월 최대 62만 5천 원 급여 지원
🏢 사업주(우선지원대상기업)
단축근로를 30일 이상 허용한 사업주 지원
단축근로자 1인당 월 30만 원 지급
1~3번째 노동자까지는 월 10만 원 추가 지원
3. 워라밸일자리장려금
👫🏻 근로자
가족돌봄·임신·학업 등 사유로 주 15~30시간까지 근로시간 단축 가능
🏢 사업주(우선지원대상기업)
근로시간 단축을 허용한 사업주
단축근로자에게 1인당 월 최대 50만 원 장려금 지급
4. 육아휴직 직원 업무공백 대응 지원(사업주 대상, 우선지원대상기업)
🔁 대체인력 지원금
출산휴가·육아휴직·근로시간 단축을 30일 이상 부여, 대체인력을 30일 이상 고용한 사업주
대체인력 1인당 월 최대 140만 원 지급(30인 이상 기업은 월 최대 130만 원)
🧩 업무분담 지원금
육아휴직·근로시간 단축자의 업무를 분담한 동료근로자에게 보상을 지급한 사업주
1인당 월 최대 60만 원 지급
육아기 단축근로자는 월 최대 20만 원, 30인 이상 기업은 최대 40만 원
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